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在現今全球商業發展趨勢中，企業永續發展不僅僅關乎環境和社會的責任，還需要深度融合人才永續的理念。將ESG（環境、社會、治理）與人才永續相互結合，不僅有助於創建具有穩健基礎的企業文化，還能在全球競爭中取得優勢。 睿思管顧以專業諮詢顧問與人才發展為主要業務，長期深耕各產業中小型...

在競爭激烈的商業世界中， 卓越的領導力和團隊績效管理是企業成功的關鍵。 在績效面談中，你是否也有同樣的苦惱... 主管覺得員工表現不好，但員工自我感覺良好。 主管難以應對員工的情緒反應，擔心對話失控。 面對員工不滿和抱怨，主管擔心自己無法回應與處理。...

8月16日，#raise睿思管顧 在台中舉辦一場《#企業召募選才與任用留才因應之道》課程。在本次課程中，我們深入探討了有效的召募流程和面試策略，以及如何掌握新人入職90天黃金期。 課程透過 #陳怡吟Peggy 老師精彩的演講、中間穿插設計實用與互動性兼具的小組討論，提供學員...

組織轉型變革，人才是企業的競爭力！ 因應組織變革轉型，新的部門、新的功能由然而生，組織向內進行人才盤點，安排適合的人才接任，若無法從組織內晉升拔翟，則向外召募合適的人才。 在召募選才與任用留才中，您是否也有以下的困擾？ 如何進行面談？...

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