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#管理職能 #基中階主管 #人才發展與培育 #領導力 #raise公開班 #台中 #學習收獲 製造業_產線主管 一、上完管理課程最大的改變是什麼？ 1. 重新對管理的認知。 2. 更清楚的了解如何將團體提升為團隊。 3. 更了解如何讓要求轉為期望。...

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#高潛力人才 #動機 #好奇心 #見解 #互動 #目標 #人才發展與培育 潛力究竟是什麼？ 研究指出五項關鍵特質： 正確的動機，也就是強烈的企圖心，加上深切的個人謙遜，並致力達成集體目標； 永不滿足的好奇心，要追求新體驗、知識和誠實的回饋意見；...

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#人力資源 #人才發展與培育 #主管支持 #落實整合 如何證明投資人才領導力發展專案有回報，是許多企業的HR夥伴都會面臨的挑戰和壓力。當領導者的時間和投入的資源都有限，組織如何最大限度提升發展專案的投資回報率？聚焦企業內部人才學習和發展之間的差異是行之有效的方法之一。...

#關鍵人才 #梯隊建立 #接班人計劃 #人才發展與培育 「更多、更好、更快」口號所體現的內容是所有人才管理專業人士工作的本質。儘管組織各有不同，但是尋找更多、更好的人才以及快速將人才培養成領導者的需求是相同的。 以下是通用磨坊(General Mills)的人才管理總監...

#訓練成效 #學習迴圈 #人才發展與培育 #提升員工技能 企業學習的最終目標是：通過不斷地學習，發展、提升員工的技能，並產生持久的效果。但不少企業卻發現並沒能達到預期效果。 根據比利時最高學府魯汶大學的職業與組織心理學教授Filip...