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#雇主品牌 #員工信任 #數字化轉型 #彈性福利 #員工學習與發展 #人才吸引 #離職管理 2020年，新冠肺炎疫情給每一個個體及整個社會帶來了深遠的影響。在這個挑戰與機會並存的一年，全球各地的企業選擇如何面對、應對、和發展，關乎千千萬萬名員工、家庭及社會的新秩序。...

#招募與面談 #潛在人才 #雇主品牌 #員工推薦 所謂「人才吸引」，是指讓你的招聘目標知曉組織的特點、找到招聘目標候選人並說服他們申請加入組織的過程。一旦候選人向組織提出申請，「人才獲取」這一階段就開始了，其中包括了對求職者進行篩選、評估他們的能力以及讓頂級候選人接受你的聘...

#職場健康 #員工關係 #人力資源 #雇主品牌 美世發佈《2021美世職場健康需求報告（全球版）》，基於一項涵蓋了13個國家，14,000多名員工的調研，研究了員工在健康和福利方面的需求。調研發現雇主能夠通過提供各種健康和福利支持來對員工的健康和韌性產生積極的影響。本報告將...

#人力資源策略 #彈性工作制度 #員工體驗 #雇主品牌 美世MERCER 發佈《工作的新形態制：適合所有人的彈性工作制》報告，指出鑒於新冠疫情企業被迫採取了彈性工作方式，但這種嘗試讓企業看到了自身員工隊伍的適應能力。 在後疫情時代，彈性工作制將不再僅僅是一項員工福利或特殊待...