2022年12月22日【學員分享課後的3個改變】管理公開班_企業主管管理才能發展培訓請分享以下三個改變: 上完管理課程最大的改變是什麼? 這個改變是否讓團隊、部屬,或工作帶來什麼樣的改變? (小小改變也值得分享,可以增加夥伴的信心。也讓我們為你喝采與高興) 期待未來管理上有什麼樣的改變? 製造業 / 產線主管...
2022年11月4日8種常見的領導力互動模式,你是屬於哪一種?DDI(Development Dimensions International,國際人力資源和領導力發展諮詢公司)觀察了數以萬計的領導者在常見互動情況下的表現。根據對主要互動行為的觀察和評估,確定了一些常見的領導互動風格,雖然這些風格可能受情境影響,但是許多領導者的確偏好...
2021年9月9日新上任主管面對困難的6大應對策略#領導與管理 #新上任主管 #管理者的自我修煉 #錯中學學中做 很多人在初次承擔領導工作時都會遇到困難,這是一件相當正常的事。事實上,如果你從個人貢獻者無縫過渡到管理者——完全沒有困難,對自己的領導能力沒有懷疑和擔心——那麼或者你是不肯承認現實,或者是因為公司的文化對自信太...
2021年8月23日五個幫助管理者更好獲得員工反饋的步驟員工們常常不願對那些處於管理職位的領導者提出反饋,原因包括害怕遭到報復,或者只是不想超越自己的職責界限。你的回應態度將決定你的員工對你的開放程度,以及他們是否願意再次這樣做。atd作者Alan Fine透過五步驟,讓你有方法的逐步前進。 #領導 #部屬培育 #提問與傾聽...
2021年8月19日如果你有拖延症...建議來看一看有一個專案被你擱置,而其截止期限正在一步步靠近...年初許諾要每周運動3次的... 說好的衣物換季,但每每打開看著衣櫃,又覺得可以再等等... 如果你有拖延症...建議來看一看,因為總有一樣適合你。 #時間管理 #自我管理 #高效人生 #管理技術 #拋棄時間的人時間也拋棄他...
2021年8月17日工作出色的明星員工,離優秀的管理者還有多遠?你將一名表現優異、特別看好其潛能的下屬提升至管理層。六個月後,這位當初的明星員工卻被完全擊垮:疲備不堪、喪失自信,下屬也不尊敬他。現在他極可能因沒有工作熱忱,而有離職的念頭.... 怎麼會這樣?這跟你原本所設想的都不一樣...