​最新消息

在現今全球商業發展趨勢中，企業永續發展不僅僅關乎環境和社會的責任，還需要深度融合人才永續的理念。將ESG（環境、社會、治理）與人才永續相互結合，不僅有助於創建具有穩健基礎的企業文化，還能在全球競爭中取得優勢。 睿思管顧以專業諮詢顧問與人才發展為主要業務，長期深耕各產業中小型...

8月16日，#raise睿思管顧 在台中舉辦一場《#企業召募選才與任用留才因應之道》課程。在本次課程中，我們深入探討了有效的召募流程和面試策略，以及如何掌握新人入職90天黃金期。 課程透過 #陳怡吟Peggy 老師精彩的演講、中間穿插設計實用與互動性兼具的小組討論，提供學員...

組織轉型變革，人才是企業的競爭力！ 因應組織變革轉型，新的部門、新的功能由然而生，組織向內進行人才盤點，安排適合的人才接任，若無法從組織內晉升拔翟，則向外召募合適的人才。 在召募選才與任用留才中，您是否也有以下的困擾？ 如何進行面談？...

#雇主品牌 #員工信任 #數字化轉型 #彈性福利 #員工學習與發展 #人才吸引 #離職管理 2020年，新冠肺炎疫情給每一個個體及整個社會帶來了深遠的影響。在這個挑戰與機會並存的一年，全球各地的企業選擇如何面對、應對、和發展，關乎千千萬萬名員工、家庭及社會的新秩序。...

#招募與面談 #潛在人才 #雇主品牌 #員工推薦 所謂「人才吸引」，是指讓你的招聘目標知曉組織的特點、找到招聘目標候選人並說服他們申請加入組織的過程。一旦候選人向組織提出申請，「人才獲取」這一階段就開始了，其中包括了對求職者進行篩選、評估他們的能力以及讓頂級候選人接受你的聘...

#職場健康 #員工關係 #人力資源 #雇主品牌 美世發佈《2021美世職場健康需求報告（全球版）》，基於一項涵蓋了13個國家，14,000多名員工的調研，研究了員工在健康和福利方面的需求。調研發現雇主能夠通過提供各種健康和福利支持來對員工的健康和韌性產生積極的影響。本報告將...

#人力資源策略 #彈性工作制度 #員工體驗 #雇主品牌 美世MERCER 發佈《工作的新形態制：適合所有人的彈性工作制》報告，指出鑒於新冠疫情企業被迫採取了彈性工作方式，但這種嘗試讓企業看到了自身員工隊伍的適應能力。 在後疫情時代，彈性工作制將不再僅僅是一項員工福利或特殊待...