虛擬教室中會擴大學習者的用戶體驗，透過atd作者Jay Sullivan的分享了解到：
『培訓師要讓自己在主導一個虛擬培訓課程時獲得成功，就要盡最大努力複製人們在面對面環境中的互動方式。與面對面的培訓一樣，學習者的參與是關鍵。』
.
01 | 使用反問
「那麼，為什麼要關注這個？」或「這會對你有何影響？」諸如此類的話題，創建對話的形式，如果班上有十餘位學生，使用這種對話方式是最好的選擇。當你提出問題時，需要改變你的語調，這樣聽起來會讓人更加投入其中和有參與感。
02 | 有策略地使用互動調查
進行互動調查可以吸引學習，但請確保你的互動調查能促進對話。不要問「以下哪些是你最大的擔憂？」除非你要根據最受歡迎的回應來調整你的交付內容。否則，你可能陷入「不關注學員的回應」的挑戰當中。
03 | 了解虛擬平台的局限性
例如，一些公司使用「Zoom」，但禁用了聊天和錄影功能，這是主持人要了解的重要設定。在培訓課程開始前，請先詢問此類設能設置，以免你會措手不及。
追蹤「睿思Raising Up」FB粉絲專頁 或 「睿思管顧」LINE@加入好友，獲取更多圖卡內容！
Comments