新常態的辦公模式，促使領導者比過去更加重視 彈性、傾聽、同理心、跨團隊協同...等，但過去累積的領導技術與風格，能夠很快跟上時代變化嗎？可能不一定。
透過HBR作者分享：若要擴大領導能力帶，必須通過三個不同階段。
階段一：了解你自己
。認知覺察
階段二：了解你的環境
。情境覺察
。人際與自身情緒覺察
階段三：擴充你的範圍
。練習微行為
。找出榜樣
。向團隊內外尋求協助
資料來源：HBR《通過三個階段，成為緊跟時代的領導人》
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